👋 Operation 팀 People & Culture 파트를 소개합니다.

노타의 구성원들이 공동의 목표를 향해 몰입할 수 있는 문화와 가치를 형성하는 역할을 합니다. 팀은 '입사 전부터 퇴사 후까지 인사업무를 중심으로, 매일 새로운 도전에 대한 해결책을 찾아내고 지속해서 개선 방향을 모색합니다. 채용부터 인사정책, 조직 경험까지, 노타크루의 몰입과 성장을 위한 전사 차원의 업무를 담당합니다. 어려운 전문 분야에 대해 외부인의 역할이 아니라, 내부에서 문제를 공유하고 해결 방법을 고민하는 러닝메이트 역할을 수행하여 효율적인 팀 협업을 지원합니다.

📌 해당 포지션으로 합류하신다면

근로기준법에 기반하여 전반적인 인사 관리를 체계적으로 경험하고, 전사적으로 적용되는 시스템에 대해서 함께 운영/개선하며 HR 담당자로서 갖춰야 하는 관점과 이해의 폭을 넓힐 수 있습니다.

✅ 주요 업무

• Payroll 업무
• 연차 등 휴가 관리
• Payroll 업무 (급여, 4대 보험, 연말정산 등)
• 복리후생 제도 운영
• 내부 HRIS 업무
• 인사정보 관리
• 입/퇴사에 따른 온보딩/오프보딩 운영 업무
• 입/퇴사자 프로세스 관리
• 입사자 온보딩 교육 진행

✅ 자격요건

• 신입 또는 1년 이하의 경력이신 분
• HRM 업무 전반의 분야에 관심이 많으신 분
• 해외 여행에 결격 사유가 없는 분

✅ 우대사항

• 부드러운 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 동료들과의 의사소통이 원활하고 다양성을 수용하는 자세를 갖추신 분
• 꼼꼼하고 세부적인 특이 사항을 놓치지 않고 들여다보시는 분
• 다루는 민감 정보에 대해서 충분한 책임감을 가지고 주의 깊게 대하는 윤리성과 신뢰성을 갖추신 분
• IT 스타트업에 관심이 많고 업무를 경험해 보고 싶으신 분
• 빠르게 성장하는 스타트업 안에서 함께 성장할 준비가 되어 있으신 분

✅ 채용 절차

• 서류 접수 → 온라인 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰

(절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)

✅ 지원 방법

• 자기소개서에는 아래 내용을 담아 자유롭게 작성해주세요.

1. 해당 직무에 지원한 동기를 기재해주세요.
2. 노타의 LP 중 두 가지를 골라 본인의 경험과 엮어 서술해 주세요. 예) 내가 가장 Over Deliver 했던 경험, 내가 가장 Be Proactive 했던 경험 (LP는 하단 관련 링크 참고)

• https://career.nota.ai/en/cvlp

🤓People&Culture 팀 리드의 메세지

우리 파트는 노타의 추진력을 만드는 일을 합니다. 뛰어난 동료들과 함께할 수 있도록 만드는 일련의 과정을 설계하고 직접 리드합니다.

People & Culture 파트의 HRM담당자로 함께하게 되면, 실제 제도를 기획하기 전, 필요한 지식과 경험을 쌓을 수 있어요. 특히 새로운 제도가 시행되면 실질적으로 예기치 못한 상황들과 제도에서 충분히 고려하지 못한 특이 사항들이 복잡한 이슈로 발현되는데, 이때 각종 제반 업무를 운영하며 쌓인 노하우로 복잡한 이슈를 해결하는 경험을 해볼 수 있습니다. 자신이 넓게 보는 데 능숙하고, 추후 기업에서 거시적인 뷰를 갖고 제도를 설계해 보고 싶은 꿈을 꾸는 인사 주니어라면 해당 직무에 지원을 추천해 드려요.

지원 전, 확인해주세요! 👀

• 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 이력서에 민감한 개인 정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
• 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
• 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
• 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
• 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
• 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.

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