👋 Operation 팀 People&Culture 파트를 소개합니다.
노타의 구성원들이 공동의 목표를 향해 몰입할 수 있는 문화와 가치를 형성하는 역할을 합니다. 팀은 '입사 전부터 퇴사 후까지 인사업무를 중심으로, 매일 새로운 도전에 대한 해결책을 찾아내고 지속해서 개선 방향을 모색합니다. 채용부터 인사정책, 조직 경험까지, 노타크루의 몰입과 성장을 위한 전사 차원의 업무를 담당합니다. 어려운 전문 분야에 대해 외부인의 역할이 아니라, 내부에서 문제를 공유하고 해결 방법을 고민하는 러닝메이트 역할을 수행하여 효율적인 팀 협업을 지원합니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
인하우스 채용 담당자로서 전반적인 채용 프로세스를 운영하고 인재 채용을 위한 분석 및 계획 수립을 담당합니다. 다양한 채널을 활용하여 직군별 적합한 인재를 발굴하며, 팀 내 조직문화 담당자와 협력하여 채용 브랜딩 강화 업무도 함께 수행할 수 있게 됩니다. 특히 인재 채용에 대해 더 장기적인 시각에서 전략적인 접근을 자연스레 경험할 수 있게 되며 미래의 비즈니스와 채용 니즈를 가까이에서 분석하고, 도울 수 있는 전략을 고민하고, 탤런트 파이프라인을 관리하는 등 영입에 대해 조금 더 복합적이고 선순환적 접근의 경험을 하게 됩니다.
✅ 주요 업무
- 주요 채용 채널을 활용한 후보자 확보 및 인재 데이터 풀 관리
- 채용 프로세스 운영(인터뷰 스케줄링, 안내 등)
- 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 채용
- 채용 설명회를 통한 채용 및 PR 진행
- 채용에 필요한 정보를 분석할 수 있는 틀을 만들고 인사이트를 도출하여 채용의 Quality를 높이는 업무
- 채용 퍼널 데이터 분석/개선점 도출과 실행
✅ 자격요건
- 3년 이상 - 10년 이하 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분
- 다이렉트 소싱 경험이 있으신 분
- 채용에 필요한 자료들을 분석하여 유의미한 인사이트를 도출할 수 있는 분
- 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
- 해외여행에 결격 사유가 없는 분
✅ 우대사항
- AI 기반 직무/업계 동향 및 채용 채널에 대한 이해도가 높은 분
- 긍정적인 경험을 줄 수 있는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
- 영어 회화에 능통하신 분
- 채용에 대한 다양한 도구(Tool)들을 쉽게 배워나가면서 업무를 즐기실 수 있는 분
- 슬랙 써드파티 앱을 사용해 보신 분
- 최신 기술에 대해 민감하신 분
✅ 채용 절차
- 서류 접수 → 사전 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰
🤓 People&Culture 팀 리드의 메세지
우리 파트는 노타의 추진력을 만드는 일을 합니다. 뛰어난 동료들과 함께할 수 있도록 만드는 일련의 과정을 설계하고 직접 선도합니다.
노타의 채용담당자가 되신다면, 인재 모집/선발/채용 전략 측면의 업무를 담당할 수 있어요. 특히 노타의 채용담당자는 각 파트와 유기적으로 업무를 하실 수 있는 분들을 선호합니다. 인사 업무에서 그치지 않고, 채용 시장이 돌아가는 상황을 파악하고, 현재 우리가 필요로 하는 인재가 어떤 인재인지 직접 담당자의 의견을 들어가며 적극적으로 논의하실 수 있는 분들이 지원해 주시면 좋겠어요. 기술 용어가 난무하는 이력서를 보면서도 내용을 파악하고, 인재 레벨을 가늠할 수 있는 경력이 있으신 Tech Recruiter 분들! 미리 감사합니다. 🙂
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서에 민감한 개인 정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
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👋 Operation 팀 People&Culture 파트를 소개합니다.
노타의 구성원들이 공동의 목표를 향해 몰입할 수 있는 문화와 가치를 형성하는 역할을 합니다. 팀은 '입사 전부터 퇴사 후까지 인사업무를 중심으로, 매일 새로운 도전에 대한 해결책을 찾아내고 지속해서 개선 방향을 모색합니다. 채용부터 인사정책, 조직 경험까지, 노타크루의 몰입과 성장을 위한 전사 차원의 업무를 담당합니다. 어려운 전문 분야에 대해 외부인의 역할이 아니라, 내부에서 문제를 공유하고 해결 방법을 고민하는 러닝메이트 역할을 수행하여 효율적인 팀 협업을 지원합니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
인하우스 채용 담당자로서 전반적인 채용 프로세스를 운영하고 인재 채용을 위한 분석 및 계획 수립을 담당합니다. 다양한 채널을 활용하여 직군별 적합한 인재를 발굴하며, 팀 내 조직문화 담당자와 협력하여 채용 브랜딩 강화 업무도 함께 수행할 수 있게 됩니다. 특히 인재 채용에 대해 더 장기적인 시각에서 전략적인 접근을 자연스레 경험할 수 있게 되며 미래의 비즈니스와 채용 니즈를 가까이에서 분석하고, 도울 수 있는 전략을 고민하고, 탤런트 파이프라인을 관리하는 등 영입에 대해 조금 더 복합적이고 선순환적 접근의 경험을 하게 됩니다.
✅ 주요 업무
- 주요 채용 채널을 활용한 후보자 확보 및 인재 데이터 풀 관리
- 채용 프로세스 운영(인터뷰 스케줄링, 안내 등)
- 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 채용
- 채용 설명회를 통한 채용 및 PR 진행
- 채용에 필요한 정보를 분석할 수 있는 틀을 만들고 인사이트를 도출하여 채용의 Quality를 높이는 업무
- 채용 퍼널 데이터 분석/개선점 도출과 실행
✅ 자격요건
- 3년 이상 - 10년 이하 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분
- 다이렉트 소싱 경험이 있으신 분
- 채용에 필요한 자료들을 분석하여 유의미한 인사이트를 도출할 수 있는 분
- 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
- 해외여행에 결격 사유가 없는 분
✅ 우대사항
- AI 기반 직무/업계 동향 및 채용 채널에 대한 이해도가 높은 분
- 긍정적인 경험을 줄 수 있는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
- 영어 회화에 능통하신 분
- 채용에 대한 다양한 도구(Tool)들을 쉽게 배워나가면서 업무를 즐기실 수 있는 분
- 슬랙 써드파티 앱을 사용해 보신 분
- 최신 기술에 대해 민감하신 분
✅ 채용 절차
- 서류 접수 → 사전 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰
🤓 People&Culture 팀 리드의 메세지
우리 파트는 노타의 추진력을 만드는 일을 합니다. 뛰어난 동료들과 함께할 수 있도록 만드는 일련의 과정을 설계하고 직접 선도합니다.
노타의 채용담당자가 되신다면, 인재 모집/선발/채용 전략 측면의 업무를 담당할 수 있어요. 특히 노타의 채용담당자는 각 파트와 유기적으로 업무를 하실 수 있는 분들을 선호합니다. 인사 업무에서 그치지 않고, 채용 시장이 돌아가는 상황을 파악하고, 현재 우리가 필요로 하는 인재가 어떤 인재인지 직접 담당자의 의견을 들어가며 적극적으로 논의하실 수 있는 분들이 지원해 주시면 좋겠어요. 기술 용어가 난무하는 이력서를 보면서도 내용을 파악하고, 인재 레벨을 가늠할 수 있는 경력이 있으신 Tech Recruiter 분들! 미리 감사합니다. 🙂
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서에 민감한 개인 정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
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