[Operation] Recruiting Manager
Job group
Operation
Experience Level
Experienced 3-10 years
Job Types
Full-time
Locations
Nota대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 521, 파르나스 타워 16층

👋 우리 ​팀을 ​소개합니다.

Opreation ​People&Culture 팀은 ​노타의 구성원들이 공동의 목표를 ​향해 ​몰입할 수 ​있는 문화와 가치를 ​형성하는 역할을 ​합니다. ​우리 팀은 ​'입사 ​전부터 ​퇴사 후까지 인사업무를 ​중심으로, ​매일 새로운 도전에 ​대한 ​해결책을 ​찾아내고 지속해서 개선 ​방향을 모색합니다. ​채용부터 ​인사정책, 조직 ​경험까지, 노타크루의 ​몰입과 ​성장을 위한 전사 ​차원의 업무를 ​담당합니다. 어려운 전문 분야에 대해 외부인의 역할이 아니라, 내부에서 문제를 공유하고 해결 방법을 고민하는 러닝메이트 역할을 수행하여 효율적인 팀 협업을 지원합니다.



📌 해당 포지션으로 합류하신다면

인하우스 채용 담당자로서 전반적인 채용 프로세스를 운영하고 인재 채용을 위한 분석 및 계획 수립을 담당합니다. 다양한 채널을 활용하여 직군별 적합한 인재를 발굴하며, 팀 내 조직문화 담당자와 협력하여 채용 브랜딩 강화 업무도 함께 수행할 수 있게 됩니다. 특히 인재 채용에 대해 더 장기적인 시각에서 전략적인 접근을 자연스레 경험할 수 있게 되며 미래의 비즈니스와 채용 니즈를 가까이에서 분석하고, 도울 수 있는 전략을 고민하고, 탤런트 파이프라인을 관리하는 등 영입에 대해 조금 더 복합적이고 선순환적 접근의 경험을 하게 됩니다.




✅ 주요 업무

  • 주요 채용 채널을 활용한 후보자 확보 및 인재 데이터 풀 관리
  • 채용 프로세스 운영(인터뷰 스케줄링, 안내 등)
  • 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 채용
  • 채용 설명회를 통한 채용 및 PR 진행
  • 채용에 필요한 정보를 분석할 수 있는 틀을 만들고 인사이트를 도출하여 채용의 Quality를 높이는 업무
  • 채용 퍼널 데이터 분석/개선점 도출과 실행



✅ 자격요건

  • 3년 이상 - 10년 이하 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분
  • 다이렉트 소싱 경험이 있으신 분
  • 채용에 필요한 자료들을 분석하여 유의미한 인사이트를 도출할 수 있는 분
  • 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
  • 영어 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분 (문서 작성, 비즈니스 이메일 및 회화 역량 등)
  • 해외여행에 결격 사유가 없는 분



✅ 우대사항

  • AI 기반 직무/업계 동향 및 채용 채널에 대한 이해도가 높은 분
  • 긍정적인 경험을 줄 수 있는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
  • 채용에 대한 다양한 도구(Tool)들을 쉽게 배워나가면서 업무를 즐기실 수 있는 분
  • 슬랙 써드파티 앱을 사용해 보신 분
  • 최신 기술에 대해 민감하신 분



✅ 채용 절차

  • 서류 접수 → 스크리닝 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰



🤓 리드의 메세지

People&Culture 팀은 노타의 추진력을 만드는 일을 합니다. 뛰어난 동료들과 함께할 수 있도록 만드는 일련의 과정을 설계하고 직접 선도합니다.
노타의 채용담당자가 되신다면, 인재 모집/선발/채용 전략 측면의 업무를 담당할 수 있어요. 특히 노타의 채용담당자는 각 파트와 유기적으로 업무를 하실 수 있는 분들을 선호합니다. 인사 업무에서 그치지 않고, 채용 시장이 돌아가는 상황을 파악하고, 현재 우리가 필요로 하는 인재가 어떤 인재인지 직접 담당자의 의견을 들어가며 적극적으로 논의하실 수 있는 분들이 지원해 주시면 좋겠어요. 기술 용어가 난무하는 이력서를 보면서도 내용을 파악하고, 인재 레벨을 가늠할 수 있는 경력이 있으신 Tech Recruiter 분들! 미리 감사합니다. 🙂




지원 전, 확인해주세요! 👀

  • 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 이력서에 민감한 개인 정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
  • 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
  • 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
  • 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
  • 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
  • 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.



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[Operation] Recruiting Manager

👋 우리 ​팀을 ​소개합니다.

Opreation ​People&Culture 팀은 ​노타의 구성원들이 공동의 목표를 ​향해 ​몰입할 수 ​있는 문화와 가치를 ​형성하는 역할을 ​합니다. ​우리 팀은 ​'입사 ​전부터 ​퇴사 후까지 인사업무를 ​중심으로, ​매일 새로운 도전에 ​대한 ​해결책을 ​찾아내고 지속해서 개선 ​방향을 모색합니다. ​채용부터 ​인사정책, 조직 ​경험까지, 노타크루의 ​몰입과 ​성장을 위한 전사 ​차원의 업무를 ​담당합니다. 어려운 전문 분야에 대해 외부인의 역할이 아니라, 내부에서 문제를 공유하고 해결 방법을 고민하는 러닝메이트 역할을 수행하여 효율적인 팀 협업을 지원합니다.



📌 해당 포지션으로 합류하신다면

인하우스 채용 담당자로서 전반적인 채용 프로세스를 운영하고 인재 채용을 위한 분석 및 계획 수립을 담당합니다. 다양한 채널을 활용하여 직군별 적합한 인재를 발굴하며, 팀 내 조직문화 담당자와 협력하여 채용 브랜딩 강화 업무도 함께 수행할 수 있게 됩니다. 특히 인재 채용에 대해 더 장기적인 시각에서 전략적인 접근을 자연스레 경험할 수 있게 되며 미래의 비즈니스와 채용 니즈를 가까이에서 분석하고, 도울 수 있는 전략을 고민하고, 탤런트 파이프라인을 관리하는 등 영입에 대해 조금 더 복합적이고 선순환적 접근의 경험을 하게 됩니다.




✅ 주요 업무

  • 주요 채용 채널을 활용한 후보자 확보 및 인재 데이터 풀 관리
  • 채용 프로세스 운영(인터뷰 스케줄링, 안내 등)
  • 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 채용
  • 채용 설명회를 통한 채용 및 PR 진행
  • 채용에 필요한 정보를 분석할 수 있는 틀을 만들고 인사이트를 도출하여 채용의 Quality를 높이는 업무
  • 채용 퍼널 데이터 분석/개선점 도출과 실행



✅ 자격요건

  • 3년 이상 - 10년 이하 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분
  • 다이렉트 소싱 경험이 있으신 분
  • 채용에 필요한 자료들을 분석하여 유의미한 인사이트를 도출할 수 있는 분
  • 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
  • 영어 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분 (문서 작성, 비즈니스 이메일 및 회화 역량 등)
  • 해외여행에 결격 사유가 없는 분



✅ 우대사항

  • AI 기반 직무/업계 동향 및 채용 채널에 대한 이해도가 높은 분
  • 긍정적인 경험을 줄 수 있는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
  • 채용에 대한 다양한 도구(Tool)들을 쉽게 배워나가면서 업무를 즐기실 수 있는 분
  • 슬랙 써드파티 앱을 사용해 보신 분
  • 최신 기술에 대해 민감하신 분



✅ 채용 절차

  • 서류 접수 → 스크리닝 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰



🤓 리드의 메세지

People&Culture 팀은 노타의 추진력을 만드는 일을 합니다. 뛰어난 동료들과 함께할 수 있도록 만드는 일련의 과정을 설계하고 직접 선도합니다.
노타의 채용담당자가 되신다면, 인재 모집/선발/채용 전략 측면의 업무를 담당할 수 있어요. 특히 노타의 채용담당자는 각 파트와 유기적으로 업무를 하실 수 있는 분들을 선호합니다. 인사 업무에서 그치지 않고, 채용 시장이 돌아가는 상황을 파악하고, 현재 우리가 필요로 하는 인재가 어떤 인재인지 직접 담당자의 의견을 들어가며 적극적으로 논의하실 수 있는 분들이 지원해 주시면 좋겠어요. 기술 용어가 난무하는 이력서를 보면서도 내용을 파악하고, 인재 레벨을 가늠할 수 있는 경력이 있으신 Tech Recruiter 분들! 미리 감사합니다. 🙂




지원 전, 확인해주세요! 👀

  • 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 이력서에 민감한 개인 정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
  • 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
  • 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
  • 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
  • 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
  • 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.



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