👋 우리 팀을 소개합니다.
Chief of Staff 팀은 노타라는 조직의 전사 운영과 전략 실행을 관통하는 핵심 축으로서, 경영진과 각 부서 간의 협력을 구조화하고 복잡한 의사결정을 실행으로 연결하는 역할을 수행합니다. 단순한 지원 조직이 아니라, 회사의 장·단기 비전이 실제 성과로 이어지도록 설계하고 밀어붙이는 조직입니다. 우리 팀은 우리 조직의 장/단기적인 비전과 목표를 효과적으로 실행하기 위해 전략적 운영과 프로젝트 관리를 책임지고 있습니다. 더 나아가 대내외 시장 동향 분석, 전사적인 목표 달성을 위한 전략적 방향 수립, 데이터 기반 의사결정 지원 등을 통해 조직의 최적의 성과를 이끌어냅니다.
Chief of Staff 팀은 CEO와 가장 가까운 위치에서 논의하고 고민하며, 회사의 방향성을 구체적인 전략과 실행 계획으로 전환하는 CEO의 핵심 사고 파트너입니다. 불확실성이 높은 환경 속에서 데이터와 논리를 바탕으로 의사결정을 정제하고, 조직 전반이 같은 방향으로 움직일 수 있도록 구조와 리듬을 만들어갑니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
CoS Manager는 CEO 및 경영진과 함께 노타의 중·장기 전략을 설계하고, 그 전략이 조직 전반에서 실제로 실행되도록 책임지는 역할을 수행합니다. 단순히 주어진 안건을 분석·보고하는 수준을 넘어, 무엇이 진짜 중요한 문제인지 정의하고, 언제·어디에 조직의 에너지를 써야 하는지 결정하는 과정에 깊이 관여하게 됩니다.
또한 복수의 전략 과제와 전사 프로젝트를 동시에 다루며, 경영진의 의사결정이 현장 조직에 정확히 전달되고 실행될 수 있도록 구조를 만들고, 필요 시 강하게 조율하고 추진하는 역할을 맡게 됩니다. 이 포지션은 노타의 성장 국면에서 CEO의 의사결정 품질과 조직 실행력을 동시에 끌어올리는 핵심적인 자리입니다.
✅ 주요 업무
- 전사 전략 수립 및 실행 리딩
- CEO 및 경영진과 협업하여 회사의 중·장기 전략 수립 및 핵심 아젠다 정의
- 전략적 우선순위 설정 및 전사 목표 체계 정렬
- 주요 전략 과제 및 전사 프로젝트의 실행 구조 설계 및 진행 관리
- 경영진 의사결정 지원 및 아젠다 오너십
- CEO 및 경영진의 주요 의사결정을 위한 심층 분석, 시나리오 설계, 인사이트 도출
- 복잡한 이슈를 구조화하여 논의 가능한 형태로 정리하고, 결론 도출까지 리딩
- 이사회, 경영진 회의 등 주요 회의 아젠다 기획 및 자료 총괄
- 대외 환경 분석 및 전략적 인사이트 도출
- 산업, 시장, 기술 트렌드 및 경쟁 환경에 대한 지속적인 분석
- 외부 변화에 따른 회사 전략의 점검 및 수정 제안
- 주요 컨퍼런스, 파트너십, 외부 네트워크를 통한 전략적 정보 확보
- 조직 간 조율 및 실행력 강화
- 전사 차원의 핵심 과제에 대해 부서 간 이해관계 조율 및 실행 리딩
- 전략 실행 과정에서 발생하는 병목·이슈 해결 주도
- 조직 전반의 운영 효율성과 의사결정 속도 개선을 위한 구조적 개선 과제 수행
✅ 자격요건
- 경영 전략 컨설팅, 전략 기획, 사업 운영 등 관련 분야에서 7~10년 이상 또는 이에 준하는 경험을 보유하신 분
- CEO 및 C-level과 긴밀하게 협업하며 전략적 의사결정을 지원하거나 리딩한 경험이 있으신 분
- 복잡한 문제를 구조화하고, 데이터와 논리를 기반으로 실행 가능한 전략을 도출한 경험이 있으신 분
- 다수의 이해관계자가 얽힌 환경에서 강한 커뮤니케이션과 설득을 통해 결론을 만들어본 경험이 있으신 분
- 글로벌 시장 및 산업 트렌드에 대한 이해와 영어 커뮤니케이션 역량이 있으신 분
- 관련 분야 학사 이상 학력을 보유하신 분
- 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
✅ 우대사항
- 글로벌 전략 컨설팅 펌, 대기업 전략 조직, 또는 빠르게 성장하는 테크/딥테크 기업에서의 근무 경험
- AI, Tech, 반도체 등 기술 중심 산업에 대한 높은 이해도
- C-level 의사결정 구조를 직접 설계·운영해본 경험
- 전사 단위의 변화 관리 또는 조직 운영 개선 프로젝트 리딩 경험
- 스타트업 또는 스케일업 환경에서의 고속 성장 국면 경험
- 불확실한 상황 속에서 주도적으로 문제를 정의하고 방향을 만들어본 경험
- 경영학, 경제학, 데이터 분석 등 관련 전공
- 글로벌 환경에서의 근무 경험 또는 다국적 프로젝트 관리 경험
✅ 채용 절차
- 서류 검토 → 1차 인터뷰 → 사전 과제 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 선발
(절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)
🤓 팀의 메세지
노타의 CoS Manager는 단순히 CEO를 보좌하는 역할이 아닙니다. 이 포지션은 노타가 어떤 선택을 해야 하는지, 그리고 그 선택을 어떻게 현실로 만들 것인지를 함께 고민하고 책임지는 자리입니다.
명확한 정답이 없는 문제, 빠르게 변하는 환경, 제한된 정보 속에서도 최선의 판단을 내려야 하는 순간들이 반복될 것입니다. 하지만 그만큼 회사의 성장과 방향성에 가장 직접적인 영향을 미치며, 경영의 최전선에서 사고하고 결정하는 경험을 하게 됩니다.
우리는 이미 정답이 정해진 길을 걷고 있지 않습니다. 그렇기에 이 역할은 누군가의 지시를 수행하는 자리가 아니라, 함께 방향을 만들고 실행을 완성하는 자리입니다. 노타의 다음 단계를 함께 설계하고 싶은 분을 기다립니다.
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
- 장애인 고용 촉진을 위한 행정적 절차 확인이 필요한 경우, 장애인 등록증 사본을 기타 서류 란에 선택적으로 제출하실 수 있습니다. 제출 여부는 전형 평가에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.
- R&D 모든 포지션에서 전문연구요원, 산업기능요원으로 근무가 가능합니다. (단, 산업기능요원 현역 신규 편입의 경우 불가능)
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👋 우리 팀을 소개합니다.
Chief of Staff 팀은 노타라는 조직의 전사 운영과 전략 실행을 관통하는 핵심 축으로서, 경영진과 각 부서 간의 협력을 구조화하고 복잡한 의사결정을 실행으로 연결하는 역할을 수행합니다. 단순한 지원 조직이 아니라, 회사의 장·단기 비전이 실제 성과로 이어지도록 설계하고 밀어붙이는 조직입니다. 우리 팀은 우리 조직의 장/단기적인 비전과 목표를 효과적으로 실행하기 위해 전략적 운영과 프로젝트 관리를 책임지고 있습니다. 더 나아가 대내외 시장 동향 분석, 전사적인 목표 달성을 위한 전략적 방향 수립, 데이터 기반 의사결정 지원 등을 통해 조직의 최적의 성과를 이끌어냅니다.
Chief of Staff 팀은 CEO와 가장 가까운 위치에서 논의하고 고민하며, 회사의 방향성을 구체적인 전략과 실행 계획으로 전환하는 CEO의 핵심 사고 파트너입니다. 불확실성이 높은 환경 속에서 데이터와 논리를 바탕으로 의사결정을 정제하고, 조직 전반이 같은 방향으로 움직일 수 있도록 구조와 리듬을 만들어갑니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
CoS Manager는 CEO 및 경영진과 함께 노타의 중·장기 전략을 설계하고, 그 전략이 조직 전반에서 실제로 실행되도록 책임지는 역할을 수행합니다. 단순히 주어진 안건을 분석·보고하는 수준을 넘어, 무엇이 진짜 중요한 문제인지 정의하고, 언제·어디에 조직의 에너지를 써야 하는지 결정하는 과정에 깊이 관여하게 됩니다.
또한 복수의 전략 과제와 전사 프로젝트를 동시에 다루며, 경영진의 의사결정이 현장 조직에 정확히 전달되고 실행될 수 있도록 구조를 만들고, 필요 시 강하게 조율하고 추진하는 역할을 맡게 됩니다. 이 포지션은 노타의 성장 국면에서 CEO의 의사결정 품질과 조직 실행력을 동시에 끌어올리는 핵심적인 자리입니다.
✅ 주요 업무
- 전사 전략 수립 및 실행 리딩
- CEO 및 경영진과 협업하여 회사의 중·장기 전략 수립 및 핵심 아젠다 정의
- 전략적 우선순위 설정 및 전사 목표 체계 정렬
- 주요 전략 과제 및 전사 프로젝트의 실행 구조 설계 및 진행 관리
- 경영진 의사결정 지원 및 아젠다 오너십
- CEO 및 경영진의 주요 의사결정을 위한 심층 분석, 시나리오 설계, 인사이트 도출
- 복잡한 이슈를 구조화하여 논의 가능한 형태로 정리하고, 결론 도출까지 리딩
- 이사회, 경영진 회의 등 주요 회의 아젠다 기획 및 자료 총괄
- 대외 환경 분석 및 전략적 인사이트 도출
- 산업, 시장, 기술 트렌드 및 경쟁 환경에 대한 지속적인 분석
- 외부 변화에 따른 회사 전략의 점검 및 수정 제안
- 주요 컨퍼런스, 파트너십, 외부 네트워크를 통한 전략적 정보 확보
- 조직 간 조율 및 실행력 강화
- 전사 차원의 핵심 과제에 대해 부서 간 이해관계 조율 및 실행 리딩
- 전략 실행 과정에서 발생하는 병목·이슈 해결 주도
- 조직 전반의 운영 효율성과 의사결정 속도 개선을 위한 구조적 개선 과제 수행
✅ 자격요건
- 경영 전략 컨설팅, 전략 기획, 사업 운영 등 관련 분야에서 7~10년 이상 또는 이에 준하는 경험을 보유하신 분
- CEO 및 C-level과 긴밀하게 협업하며 전략적 의사결정을 지원하거나 리딩한 경험이 있으신 분
- 복잡한 문제를 구조화하고, 데이터와 논리를 기반으로 실행 가능한 전략을 도출한 경험이 있으신 분
- 다수의 이해관계자가 얽힌 환경에서 강한 커뮤니케이션과 설득을 통해 결론을 만들어본 경험이 있으신 분
- 글로벌 시장 및 산업 트렌드에 대한 이해와 영어 커뮤니케이션 역량이 있으신 분
- 관련 분야 학사 이상 학력을 보유하신 분
- 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
✅ 우대사항
- 글로벌 전략 컨설팅 펌, 대기업 전략 조직, 또는 빠르게 성장하는 테크/딥테크 기업에서의 근무 경험
- AI, Tech, 반도체 등 기술 중심 산업에 대한 높은 이해도
- C-level 의사결정 구조를 직접 설계·운영해본 경험
- 전사 단위의 변화 관리 또는 조직 운영 개선 프로젝트 리딩 경험
- 스타트업 또는 스케일업 환경에서의 고속 성장 국면 경험
- 불확실한 상황 속에서 주도적으로 문제를 정의하고 방향을 만들어본 경험
- 경영학, 경제학, 데이터 분석 등 관련 전공
- 글로벌 환경에서의 근무 경험 또는 다국적 프로젝트 관리 경험
✅ 채용 절차
- 서류 검토 → 1차 인터뷰 → 사전 과제 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 선발
(절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)
🤓 팀의 메세지
노타의 CoS Manager는 단순히 CEO를 보좌하는 역할이 아닙니다. 이 포지션은 노타가 어떤 선택을 해야 하는지, 그리고 그 선택을 어떻게 현실로 만들 것인지를 함께 고민하고 책임지는 자리입니다.
명확한 정답이 없는 문제, 빠르게 변하는 환경, 제한된 정보 속에서도 최선의 판단을 내려야 하는 순간들이 반복될 것입니다. 하지만 그만큼 회사의 성장과 방향성에 가장 직접적인 영향을 미치며, 경영의 최전선에서 사고하고 결정하는 경험을 하게 됩니다.
우리는 이미 정답이 정해진 길을 걷고 있지 않습니다. 그렇기에 이 역할은 누군가의 지시를 수행하는 자리가 아니라, 함께 방향을 만들고 실행을 완성하는 자리입니다. 노타의 다음 단계를 함께 설계하고 싶은 분을 기다립니다.
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
- 장애인 고용 촉진을 위한 행정적 절차 확인이 필요한 경우, 장애인 등록증 사본을 기타 서류 란에 선택적으로 제출하실 수 있습니다. 제출 여부는 전형 평가에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.
- R&D 모든 포지션에서 전문연구요원, 산업기능요원으로 근무가 가능합니다. (단, 산업기능요원 현역 신규 편입의 경우 불가능)