👋 우리 팀을 소개합니다.
People & Culture 팀은 노타 구성원들이 공동의 목표에 몰입할 수 있는 환경과 문화를 함께 만들어가는 팀입니다.채용, 인사정책, 조직 경험 등 구성원의 몰입과 성장을 돕는 ‘입사 전부터 퇴사 후까지’의 여정을 함께하며, 매일 새로운 도전 속에서 더 나은 방식을 찾아갑니다. 또한 외부인의 시선이 아닌 동료로서 함께 고민하고 배우며 성장하는 러닝메이트(Learning Mate)로서의 역할도 중요하게 생각합니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
인하우스 채용 담당자로서 전반적인 채용 프로세스를 운영하고 인재 채용을 위한 분석 및 계획 수립을 담당합니다.
다양한 채널을 활용하여 직군별 적합한 인재를 발굴하며, 팀 내 조직문화 담당자와 협력하여 채용 브랜딩 강화 업무도 함께 수행할 수 있게 됩니다. 특히 인재 채용에 대해 더 장기적인 시각에서 전략적인 접근을 자연스레 경험할 수 있게 되며 미래의 비즈니스와 채용 니즈를 가까이에서 분석하고, 도울 수 있는 전략을 고민하고, 탤런트 파이프라인을 관리하는 등 영입에 대해 조금 더 복합적이고 선순환적 접근의 경험을 하게 됩니다.
✅ 주요 업무
- 주요 채용 채널을 활용한 후보자 확보 및 인재 데이터 풀 관리
- 채용 프로세스 운영 (인터뷰 스케줄링, 안내 등)
- 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 채용
- 채용 설명회를 통한 채용 및 PR 진행
- 채용에 필요한 정보를 분석할 수 있는 틀을 만들고 인사이트를 도출하여 채용의 Quality를 높이는 업무
- 채용 퍼널 데이터 분석/개선점 도출과 실행
✅ 자격요건
- 5년 이상 - 8년 이하 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분
- 다이렉트 소싱 경험이 있으신 분
- 채용에 필요한 자료들을 분석하여 유의미한 인사이트를 도출할 수 있는 분
- 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
- 영어 회화역량이 뛰어나신 분
- 해외여행에 결격 사유가 없는 분
✅ 우대사항
- AI 기반 직무/업계 동향 및 채용 채널에 대한 이해도가 높은 분
- 긍정적인 경험을 줄 수 있는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
- 채용에 대한 다양한 도구(Tool)들을 쉽게 배워나가면서 업무를 즐기실 수 있는 분
- 슬랙 써드파티 앱을 사용해 보신 분
- 최신 기술에 대해 민감하신 분
✅ 채용 절차
- 서류 검토 → 스크리닝 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰
(절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)
🤓 팀의 메세지
노타의 채용 담당자는 단순히 인재를 ‘모집’하는 역할에 그치지 않습니다. 비즈니스와 조직의 방향에 맞는 인재 전략을 함께 설계하고, 실행하는 파트너의 역할을 기대합니다. 더 나아가 각 파트의 리더와 유기적으로 협업하며, 채용 시장의 흐름을 이해하고 지금 우리가 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지 함께 고민하시는 분들이 지원해주시길 바랍니다. 담당자의 의견을 듣고 논의하며, 실제로 채용 전략을 만들어가는 과정을 즐기실 수 있는 분이라면 더욱 좋습니다.
기술 용어가 난무하는 이력서를 보면서도 맥락을 읽어내며 인재의 가능성을 파악할 수 있는 Tech Recruiter 분이라면, 노타에서 큰 시너지를 낼 수 있을 거예요!
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
- R&D 모든 포지션에서 전문연구요원 (신규 편입, 전직) 가능합니다.
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👋 우리 팀을 소개합니다.
People & Culture 팀은 노타 구성원들이 공동의 목표에 몰입할 수 있는 환경과 문화를 함께 만들어가는 팀입니다.채용, 인사정책, 조직 경험 등 구성원의 몰입과 성장을 돕는 ‘입사 전부터 퇴사 후까지’의 여정을 함께하며, 매일 새로운 도전 속에서 더 나은 방식을 찾아갑니다. 또한 외부인의 시선이 아닌 동료로서 함께 고민하고 배우며 성장하는 러닝메이트(Learning Mate)로서의 역할도 중요하게 생각합니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
인하우스 채용 담당자로서 전반적인 채용 프로세스를 운영하고 인재 채용을 위한 분석 및 계획 수립을 담당합니다.
다양한 채널을 활용하여 직군별 적합한 인재를 발굴하며, 팀 내 조직문화 담당자와 협력하여 채용 브랜딩 강화 업무도 함께 수행할 수 있게 됩니다. 특히 인재 채용에 대해 더 장기적인 시각에서 전략적인 접근을 자연스레 경험할 수 있게 되며 미래의 비즈니스와 채용 니즈를 가까이에서 분석하고, 도울 수 있는 전략을 고민하고, 탤런트 파이프라인을 관리하는 등 영입에 대해 조금 더 복합적이고 선순환적 접근의 경험을 하게 됩니다.
✅ 주요 업무
- 주요 채용 채널을 활용한 후보자 확보 및 인재 데이터 풀 관리
- 채용 프로세스 운영 (인터뷰 스케줄링, 안내 등)
- 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 채용
- 채용 설명회를 통한 채용 및 PR 진행
- 채용에 필요한 정보를 분석할 수 있는 틀을 만들고 인사이트를 도출하여 채용의 Quality를 높이는 업무
- 채용 퍼널 데이터 분석/개선점 도출과 실행
✅ 자격요건
- 5년 이상 - 8년 이하 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분
- 다이렉트 소싱 경험이 있으신 분
- 채용에 필요한 자료들을 분석하여 유의미한 인사이트를 도출할 수 있는 분
- 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
- 영어 회화역량이 뛰어나신 분
- 해외여행에 결격 사유가 없는 분
✅ 우대사항
- AI 기반 직무/업계 동향 및 채용 채널에 대한 이해도가 높은 분
- 긍정적인 경험을 줄 수 있는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
- 채용에 대한 다양한 도구(Tool)들을 쉽게 배워나가면서 업무를 즐기실 수 있는 분
- 슬랙 써드파티 앱을 사용해 보신 분
- 최신 기술에 대해 민감하신 분
✅ 채용 절차
- 서류 검토 → 스크리닝 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰
(절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)
🤓 팀의 메세지
노타의 채용 담당자는 단순히 인재를 ‘모집’하는 역할에 그치지 않습니다. 비즈니스와 조직의 방향에 맞는 인재 전략을 함께 설계하고, 실행하는 파트너의 역할을 기대합니다. 더 나아가 각 파트의 리더와 유기적으로 협업하며, 채용 시장의 흐름을 이해하고 지금 우리가 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지 함께 고민하시는 분들이 지원해주시길 바랍니다. 담당자의 의견을 듣고 논의하며, 실제로 채용 전략을 만들어가는 과정을 즐기실 수 있는 분이라면 더욱 좋습니다.
기술 용어가 난무하는 이력서를 보면서도 맥락을 읽어내며 인재의 가능성을 파악할 수 있는 Tech Recruiter 분이라면, 노타에서 큰 시너지를 낼 수 있을 거예요!
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
- R&D 모든 포지션에서 전문연구요원 (신규 편입, 전직) 가능합니다.