👋 우리 팀을 소개합니다.
People & Culture TA(Talent Acquisition)팀은 노타 구성원들이 공동의 목표에 몰입하고, 지속적으로 성장할 수 있는 환경과 문화를 만들어가는 팀입니다. 채용을 시작으로 인사 제도와 조직 경험 전반에 이르기까지 ‘입사 전부터 퇴사 후까지’ 구성원의 여정 전체를 함께 설계하고 운영합니다.
우리는 단순한 제도를 운영하는 팀이 아니라, 구성원과 리더가 더 나은 선택을 할 수 있도록 돕는 문제 해결자이자 파트너입니다. 정답이 없는 상황 속에서도 끊임없이 질문하고, 개선하고, 실험하며 더 나은 방식을 찾아가는 과정을 중요하게 생각합니다.
People & Culture TA팀은 동료의 관점에서 함께 고민하고 배우는 러닝메이트(Learning Mate)로서, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 가까운 곳에서 지원하는 팀입니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
노타의 채용 담당자로서 인하우스 리크루팅 전반을 주도하며, 조직과 비즈니스 방향에 맞는 인재 영입을 위한 채용 분석과 계획 수립을 담당하게 됩니다.
- 다양한 채용 채널과 다이렉트 소싱을 활용해 직군별 적합한 인재를 발굴하고,
- 현업 리더와의 긴밀한 협업하여 채용 니즈를 구체화하는 과정에 깊이 관여하고,
- People & Culture팀 내 조직문화 담당자와 협력하여 채용 브랜딩 강화 업무에도 함께 참여하게 됩니다.
이 포지션은 단기적인 채용 실행을 넘어, 장기적인 관점에서 채용 전략을 고민하고 설계하는 경험을 자연스럽게 쌓을 수 있는 역할입니다. 회사의 성장 단계와 미래 비즈니스 방향을 가까이에서 이해하며, 향후 채용 니즈를 예측하고, 이를 기반으로 인재 파이프라인을 구축·관리하는 등 영입 전반을 보다 입체적이고 선순환적인 관점에서 경험할 수 있습니다.
✅ 주요 업무
- 다양한 채용 채널을 활용한 후보자 발굴 및 인재 데이터 풀 구축·관리
- 다이렉트 소싱을 통한 핵심 및 우수 인재 발굴·영입
- 채용 전반의 프로세스 운영 및 고도화 (인터뷰 스케줄링, 후보자 커뮤니케이션, 채용 프로세스 정비 등)
- 채용 설명회, 국내외 컨퍼런스 및 네트워킹 행사 참여를 통한 채용 브랜딩 및 PR 활동
- 채용 지표 및 퍼널 데이터 분석을 통한 채용 품질·효율·경험 개선
- 후보자 및 Hiring Manager와의 커뮤니케이션을 중심으로 채용 전 과정 설계·운영
✅ 자격요건
- 채용 업무 전반에 대해 2년 이상 5년 이하의 경험을 보유하신 분
- 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 발굴 및 영입 경험이 있으신 분
- 채용과 관련 데이터를 분석하여 의미 있는 인사이트를 도출하고 개선을 추진할 수 있으신 분
- 명확하면서도 유연한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 원활한 영어 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 해외 출장 및 해외여행에 결격 사유가 없으신 분
- Hiring Manager와 협업하여 채용 요건 정의 및 인터뷰 프로세스를 운영해 본 경험이 있으신 분
✅ 우대사항
- AI 기반 직무 및 업계 동향과 채용 채널에 대한 이해도가 높으신 분
- 긍정적인 경험을 줄 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 채용 관련 다양한 도구(Tool)를 빠르게 학습하고 업무를 즐기실 수 있는 분
- Slack 등 협업 툴 및 서드파티 앱 활용 경험이 있으신 분
- 최신 기술 트렌드에 대한 높은 관심과 감도를 보유하신 분
✅ 채용 절차
- 서류 검토 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 선발
- (절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)
🤓 팀의 메세지
노타의 채용 담당자는 단순히 인재를 ‘모집’하는 역할에 머무르지 않습니다. 비즈니스와 조직의 방향에 맞는 인재 전략을 함께 설계하고 실행하는 파트너로서의 역할을 기대합니다. 더 나아가 각 파트의 리더와 유기적으로 협업하며 채용 시장의 흐름을 이해하고, 지금 우리 조직에 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지 함께 고민해 나가고자 합니다. 담당자의 의견을 존중하며, 논의를 통해 실제 채용 전략을 만들어가는 과정 자체를 즐기실 수 있는 분이라면 더욱 환영합니다. 기술 용어가 가득한 이력서 속에서도 맥락을 읽고 후보자의잠재력과 가능성을 발견할 수 있는 Recruiter라면 노타에서 분명 큰 시너지를 만들어갈 수 있을 거예요!
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
- 장애인 고용 촉진을 위한 행정적 절차 확인이 필요한 경우, 장애인 등록증 사본을 기타 서류 란에 선택적으로 제출하실 수 있습니다. 제출 여부는 전형 평가에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.
- R&D 모든 포지션에서 전문연구요원, 산업기능요원으로 근무가 가능합니다. (단, 산업기능요원 현역 신규 편입의 경우 불가능)
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👋 우리 팀을 소개합니다.
People & Culture TA(Talent Acquisition)팀은 노타 구성원들이 공동의 목표에 몰입하고, 지속적으로 성장할 수 있는 환경과 문화를 만들어가는 팀입니다. 채용을 시작으로 인사 제도와 조직 경험 전반에 이르기까지 ‘입사 전부터 퇴사 후까지’ 구성원의 여정 전체를 함께 설계하고 운영합니다.
우리는 단순한 제도를 운영하는 팀이 아니라, 구성원과 리더가 더 나은 선택을 할 수 있도록 돕는 문제 해결자이자 파트너입니다. 정답이 없는 상황 속에서도 끊임없이 질문하고, 개선하고, 실험하며 더 나은 방식을 찾아가는 과정을 중요하게 생각합니다.
People & Culture TA팀은 동료의 관점에서 함께 고민하고 배우는 러닝메이트(Learning Mate)로서, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 가까운 곳에서 지원하는 팀입니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
노타의 채용 담당자로서 인하우스 리크루팅 전반을 주도하며, 조직과 비즈니스 방향에 맞는 인재 영입을 위한 채용 분석과 계획 수립을 담당하게 됩니다.
- 다양한 채용 채널과 다이렉트 소싱을 활용해 직군별 적합한 인재를 발굴하고,
- 현업 리더와의 긴밀한 협업하여 채용 니즈를 구체화하는 과정에 깊이 관여하고,
- People & Culture팀 내 조직문화 담당자와 협력하여 채용 브랜딩 강화 업무에도 함께 참여하게 됩니다.
이 포지션은 단기적인 채용 실행을 넘어, 장기적인 관점에서 채용 전략을 고민하고 설계하는 경험을 자연스럽게 쌓을 수 있는 역할입니다. 회사의 성장 단계와 미래 비즈니스 방향을 가까이에서 이해하며, 향후 채용 니즈를 예측하고, 이를 기반으로 인재 파이프라인을 구축·관리하는 등 영입 전반을 보다 입체적이고 선순환적인 관점에서 경험할 수 있습니다.
✅ 주요 업무
- 다양한 채용 채널을 활용한 후보자 발굴 및 인재 데이터 풀 구축·관리
- 다이렉트 소싱을 통한 핵심 및 우수 인재 발굴·영입
- 채용 전반의 프로세스 운영 및 고도화 (인터뷰 스케줄링, 후보자 커뮤니케이션, 채용 프로세스 정비 등)
- 채용 설명회, 국내외 컨퍼런스 및 네트워킹 행사 참여를 통한 채용 브랜딩 및 PR 활동
- 채용 지표 및 퍼널 데이터 분석을 통한 채용 품질·효율·경험 개선
- 후보자 및 Hiring Manager와의 커뮤니케이션을 중심으로 채용 전 과정 설계·운영
✅ 자격요건
- 채용 업무 전반에 대해 2년 이상 5년 이하의 경험을 보유하신 분
- 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 발굴 및 영입 경험이 있으신 분
- 채용과 관련 데이터를 분석하여 의미 있는 인사이트를 도출하고 개선을 추진할 수 있으신 분
- 명확하면서도 유연한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 원활한 영어 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 해외 출장 및 해외여행에 결격 사유가 없으신 분
- Hiring Manager와 협업하여 채용 요건 정의 및 인터뷰 프로세스를 운영해 본 경험이 있으신 분
✅ 우대사항
- AI 기반 직무 및 업계 동향과 채용 채널에 대한 이해도가 높으신 분
- 긍정적인 경험을 줄 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 채용 관련 다양한 도구(Tool)를 빠르게 학습하고 업무를 즐기실 수 있는 분
- Slack 등 협업 툴 및 서드파티 앱 활용 경험이 있으신 분
- 최신 기술 트렌드에 대한 높은 관심과 감도를 보유하신 분
✅ 채용 절차
- 서류 검토 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 선발
- (절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)
🤓 팀의 메세지
노타의 채용 담당자는 단순히 인재를 ‘모집’하는 역할에 머무르지 않습니다. 비즈니스와 조직의 방향에 맞는 인재 전략을 함께 설계하고 실행하는 파트너로서의 역할을 기대합니다. 더 나아가 각 파트의 리더와 유기적으로 협업하며 채용 시장의 흐름을 이해하고, 지금 우리 조직에 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지 함께 고민해 나가고자 합니다. 담당자의 의견을 존중하며, 논의를 통해 실제 채용 전략을 만들어가는 과정 자체를 즐기실 수 있는 분이라면 더욱 환영합니다. 기술 용어가 가득한 이력서 속에서도 맥락을 읽고 후보자의잠재력과 가능성을 발견할 수 있는 Recruiter라면 노타에서 분명 큰 시너지를 만들어갈 수 있을 거예요!
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
- 장애인 고용 촉진을 위한 행정적 절차 확인이 필요한 경우, 장애인 등록증 사본을 기타 서류 란에 선택적으로 제출하실 수 있습니다. 제출 여부는 전형 평가에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.
- R&D 모든 포지션에서 전문연구요원, 산업기능요원으로 근무가 가능합니다. (단, 산업기능요원 현역 신규 편입의 경우 불가능)