👋 우리 팀을 소개합니다.
Talent Acquisition 팀은 우수한 역량을 가진 인재가 노타에 합류할 수 있도록 채용의 전 과정을 책임집니다. 채용 공고 게시부터 인터뷰 조율, 신규 입사자의 프리보딩까지 채용 여정의 처음부터 끝까지 전 과정을 담당합니다. 우리는 단순히 지원자를 관리하는 팀이 아니라, 지원자 경험을 개선하고 더 나은 채용 프로세스를 설계하기 위해 여러 아이디어를 끊임없이 고민하고 실행하고 있습니다. 더 나아가 다이렉트 소싱과 외부 파트너십을 통해 노타의 장기적인 성장에 기여하는 핵심 인재를 적극적으로 발굴합니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
Recruiting Intern으로서 채용 프로세스 전반을 경험하고 지원하게 됩니다. 공고 관리와 지원자 관리 시스템을 활용해 지원자 관리의 첫 단계부터 참여하며, 인터뷰 일정 조율과 커뮤니케이션을 통해 지원자에게 긍정적인 경험을 제공합니다. 또한, 채용 행사와 이벤트 준비 및 진행을 지원하면서 다양한 활동을 통해 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 이러한 경험을 통해 프로세스에 대한 깊은 이해와 커뮤니케이션 능력을 향상시키고, 실무 역량을 종합적으로 키울 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
✅ 주요 업무
- 채용 공고 게시, 인터뷰 조율, 결과 안내 등 채용 코디네이팅 업무
- 다이렉트 소싱, 써치펌 등 다양한 경로를 통한 인재 소싱 업무 지원
- 각종 외부 인턴십 진행 및 관리 프로세스 업무 지원
- 각종 채용 관련 행사 준비 및 진행 지원
✅ 자격요건
- IT 스타트업에 관심이 많고 업무를 경험해보고 싶으신 분
- 채용 및 채용 브랜딩 업무 전반에 관한 관심이 높고 HR 관련 직무 경험을 해보고 싶으신 분
- 빠르게 성장하는 스타트업 안에서 함께 성장할 준비가 되어 있으신 분
- 원활한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 다양성을 수용하는 자세를 갖추신 분
- 4개월 이상 근무 가능자
- 외국어 활용이 가능하신 분 (영어)
✅ 우대사항
- 인사(HR) 관련 전공자 또는 관련 경험이 있으신 분
- 지원자 관리 시스템 사용 경험이 있으신 분
- 규모, 대상과 상관없이 행사, 모임 등을 기획하거나 준비해 본 경험이 있으신 분
✅ 채용 절차
- 서류 검토 → 스크리닝 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 최종 선발
✅ 지원 방법
- 노타의 LP(Leadership Principles) 중 두 가지를 골라, 본인의 경험과 엮어 서술해주세요.
- 채용 페이지 내 ‘사전질문’에 작성
- 예) 내가 가장 Over Deliver 했던 경험, 내가 가장 Be Proactive 했던 경험 (LP는 하단 관련 링크 참고)
- https://career.nota.ai/ko/cvlp
🤓 팀의 메세지
우리는 노타의 추진력을 만드는 역할을 합니다. 뛰어난 동료들이 함께할 수 있도록 채용 여정을 설계하고 직접 리드하며, 조직에 필요한 에너지를 지속적으로 불어넣는 일을 하고 있습니다. Recruiting Intern으로 합류하게 되면 채용 업무를 중심으로 시작해, 이후 본인의 선호와 역량에 따라 더 다양한 경험을 확장해갈 수 있습니다. 특히 채용 코디네이팅, 행사 기획과 운영과 같은 실무를 직접 주도해볼 수 있도록 적극적으로 기회를 드립니다. 전사적인 프로젝트를 이끌어보는 경험은 앞으로의 커리어에서 분명 의미 있는 전환점이 될 것이라 확신합니다.
From. TA팀 Recruiting Intern
노타의 Recruiting Intern의 역할은 단순 보조 업무 수행에 머무르지 않고 채용의 A부터 Z까지 전 단계를 직접 경험하게 됩니다. 책임감을 갖고 담당 포지션을 관리하는 과정에서 많은 것을 배우고 성장하는 스스로를 발견하실 수 있을 겁니다. HR 분야의 커리어를 희망하고 밀도 있는 실무 경험을 기대하는 분이라면 절대 실망하지 않으실 것이라 확신합니다.
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
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👋 우리 팀을 소개합니다.
Talent Acquisition 팀은 우수한 역량을 가진 인재가 노타에 합류할 수 있도록 채용의 전 과정을 책임집니다. 채용 공고 게시부터 인터뷰 조율, 신규 입사자의 프리보딩까지 채용 여정의 처음부터 끝까지 전 과정을 담당합니다. 우리는 단순히 지원자를 관리하는 팀이 아니라, 지원자 경험을 개선하고 더 나은 채용 프로세스를 설계하기 위해 여러 아이디어를 끊임없이 고민하고 실행하고 있습니다. 더 나아가 다이렉트 소싱과 외부 파트너십을 통해 노타의 장기적인 성장에 기여하는 핵심 인재를 적극적으로 발굴합니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
Recruiting Intern으로서 채용 프로세스 전반을 경험하고 지원하게 됩니다. 공고 관리와 지원자 관리 시스템을 활용해 지원자 관리의 첫 단계부터 참여하며, 인터뷰 일정 조율과 커뮤니케이션을 통해 지원자에게 긍정적인 경험을 제공합니다. 또한, 채용 행사와 이벤트 준비 및 진행을 지원하면서 다양한 활동을 통해 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 이러한 경험을 통해 프로세스에 대한 깊은 이해와 커뮤니케이션 능력을 향상시키고, 실무 역량을 종합적으로 키울 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
✅ 주요 업무
- 채용 공고 게시, 인터뷰 조율, 결과 안내 등 채용 코디네이팅 업무
- 다이렉트 소싱, 써치펌 등 다양한 경로를 통한 인재 소싱 업무 지원
- 각종 외부 인턴십 진행 및 관리 프로세스 업무 지원
- 각종 채용 관련 행사 준비 및 진행 지원
✅ 자격요건
- IT 스타트업에 관심이 많고 업무를 경험해보고 싶으신 분
- 채용 및 채용 브랜딩 업무 전반에 관한 관심이 높고 HR 관련 직무 경험을 해보고 싶으신 분
- 빠르게 성장하는 스타트업 안에서 함께 성장할 준비가 되어 있으신 분
- 원활한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 다양성을 수용하는 자세를 갖추신 분
- 4개월 이상 근무 가능자
- 외국어 활용이 가능하신 분 (영어)
✅ 우대사항
- 인사(HR) 관련 전공자 또는 관련 경험이 있으신 분
- 지원자 관리 시스템 사용 경험이 있으신 분
- 규모, 대상과 상관없이 행사, 모임 등을 기획하거나 준비해 본 경험이 있으신 분
✅ 채용 절차
- 서류 검토 → 스크리닝 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 최종 선발
✅ 지원 방법
- 노타의 LP(Leadership Principles) 중 두 가지를 골라, 본인의 경험과 엮어 서술해주세요.
- 채용 페이지 내 ‘사전질문’에 작성
- 예) 내가 가장 Over Deliver 했던 경험, 내가 가장 Be Proactive 했던 경험 (LP는 하단 관련 링크 참고)
- https://career.nota.ai/ko/cvlp
🤓 팀의 메세지
우리는 노타의 추진력을 만드는 역할을 합니다. 뛰어난 동료들이 함께할 수 있도록 채용 여정을 설계하고 직접 리드하며, 조직에 필요한 에너지를 지속적으로 불어넣는 일을 하고 있습니다. Recruiting Intern으로 합류하게 되면 채용 업무를 중심으로 시작해, 이후 본인의 선호와 역량에 따라 더 다양한 경험을 확장해갈 수 있습니다. 특히 채용 코디네이팅, 행사 기획과 운영과 같은 실무를 직접 주도해볼 수 있도록 적극적으로 기회를 드립니다. 전사적인 프로젝트를 이끌어보는 경험은 앞으로의 커리어에서 분명 의미 있는 전환점이 될 것이라 확신합니다.
From. TA팀 Recruiting Intern
노타의 Recruiting Intern의 역할은 단순 보조 업무 수행에 머무르지 않고 채용의 A부터 Z까지 전 단계를 직접 경험하게 됩니다. 책임감을 갖고 담당 포지션을 관리하는 과정에서 많은 것을 배우고 성장하는 스스로를 발견하실 수 있을 겁니다. HR 분야의 커리어를 희망하고 밀도 있는 실무 경험을 기대하는 분이라면 절대 실망하지 않으실 것이라 확신합니다.
지원 전, 확인해주세요! 👀
- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
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